Freistellung, Pflegezeit & Co. – Was gilt sozialversicherungsrechtlich? Im Arbeitsverhältnis kann es immer wieder zu Situationen kommen, in denen Beschäftigte vorübergehend nicht arbeiten, beispielsweise bei Freistellung, Pflegezeit, längerer Krankheit, Aussteuerung oder im Todesfall eines Mitarbeiters. Für Arbeitgeber stellt sich dann schnell eine wichtige Frage: Wie ist der sozialversicherungsrechtliche Status zu beurteilen? Fehler in diesem Bereich […]
Sofortmeldung 2026 – das sollten Arbeitgeber wissen Die Sofortmeldung ist vielen Arbeitgebern ein bekanntes Thema – insbesondere in Branchen mit einem hohen Risiko für Schwarzarbeit. Zum 1. Januar 2026 haben sich jedoch wichtige Änderungen ergeben, die Unternehmen unbedingt kennen sollten. Vor allem der Branchenkatalog wurde angepasst. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich geändert hat
Sofortmeldung 2026: Das müssen Arbeitgeber jetzt beachten Artikel lesen »
Geringfügigkeitsgrenze 2026 Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen: Das Entgelt in einem Minijob darf 7.236 Euro pro Jahr nicht überschreiten. Erhalten Minijobber ein höheres Entgelt, muss der Arbeitgeber reagieren. Doch nicht jede Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze führt zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Unter bestimmten Voraussetzungen darf die Geringfügigkeitsgrenze überschritten werden,
Was passiert, wenn die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird? Artikel lesen »
Im Jahr 2026 gilt der gesetzlich festgeschriebene Umlagesatz von 0,15 Prozent. Die Insolvenzgeldumlage ist von allen Arbeitgebern, die Arbeitnehmer im Inland beschäftigen, zu zahlen, sofern keine der wenigen Ausnahmen vorliegt. Im Jahr 2026 gilt der gesetzlich festgeschriebene Umlagesatz von 0,15 Prozent. Eine Verordnung zur Änderung wurde dieses Jahr nicht erlassen. Die Größe, Branche und Ertragslage des
Die Inzolvenzgeldumlage bleibt für 2026 unverändert Artikel lesen »