Arbeitgeber sind bereits seit 2022 dazu verpflichtet, die Entgeltunterlagen elektronisch zu führen. Welche Form die Lohnunterlagen haben müssen und wie lange sie archiviert werden müssen, erfahren Sie hier: Grund für die verpflichtende elektronische Führung der Lohnunterlagen ist die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP). Ab 2023 müssen Arbeitgeber alle relevanten Daten für eine Betriebsprüfung durch die Deutsche […]
Firmenwagenbesteuerung BFH-Urteil vom 09.09.2025: Vom Arbeitnehmer getragene Stellplatz- und Garagenkosten mindern den geldwerten Vorteil eines Firmenwagens nicht. Überblick zur Rechtslage und Praxishinweise für Arbeitgeber. Einleitung: Firmenwagen gehören zu den beliebtesten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer, sind jedoch steuerlich komplex. In der Praxis stellt sich besonders häufig die Frage, ob vom Arbeitnehmer selbst getragene Kosten, etwa für Garage
In der Lohn- und Gehaltsabrechnung tauchen immer wieder Fachbegriffe auf, die auf den ersten Blick kompliziert erscheinen. Ein Beispiel ist die Märzklausel. Sie kann jedoch für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer spürbare finanzielle Auswirkungen haben. In diesem Beitrag erklären wir, was die Märzklausel ist, wann sie angewendet wird und was sie konkret bedeutet. Was ist die Märzklausel?
Was Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung jetzt beachten müssen Seit Januar 2026 gilt die Aktivrente. Beschäftigte, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, können bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei verdienen. Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen bedeutet dies neue Prüfpflichten, Dokumentationsanforderungen und Anpassungen in der Lohnabrechnung. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, was Sie jetzt tun müssen. Was ist die Aktivrente?
Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitsentgelt von maximal 603 Euro (2025: 556 Euro) pro Monat. Für Minijobs mit Verdienstgrenze gelten sozialversicherungsrechtlich besondere Regelungen. Was ist ein Minijob? Als Minijob mit Verdienstgrenze wird eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bezeichnet. Die geringfügig entlohnte Beschäftigung ist eine Form der geringfügigen Beschäftigung. Eine andere Form der