Lohnabrechnung outsourcen: Was Arbeiter dazu wissen müssen Von der Gehaltsabrechnung bis zum Meldewesen: So sieht das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis aus. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine der anspruchsvollsten und sensibelsten Aufgaben in einem Unternehmen. Fehler in diesem Bereich können nicht nur zu Nachzahlungen und Bußgeldern führen, sondern auch das Vertrauen […]
In der Praxis kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer bereits eine Altersrente für besonders langjährig Versicherte beziehen und gleichzeitig weiter beschäftigt sind. Dabei stellen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell die Frage: Welche sozialversicherungsrechtlichen Regeln gelten eigentlich? Weiterarbeiten trotz Rentenbezug – ist das erlaubt? Grundsätzlich: Ja, ein Rentenbezug schließt eine Beschäftigung nicht aus. Insbesondere seit
Arbeiten trotz Rente – was gilt sozialversicherungsrechtlich Artikel lesen »
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland ist traditionell stark durch gesetzliche Vorgaben geprägt. In den letzten Jahren hat sich jedoch gezeigt, dass insbesondere die Bereiche Sozialversicherung und Meldewesen zunehmend komplexer werden. Diese Entwicklung stellt Unternehmen, Steuerkanzleien und Payroll-Abteilungen vor wachsende Herausforderungen und erhöht die Anforderungen an Fachwissen, Genauigkeit sowie technische Unterstützung. Ein zentraler Treiber dieser
Komplexere Sozialversicherung und Meldewesen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Artikel lesen »
Freistellung, Pflegezeit & Co. – Was gilt sozialversicherungsrechtlich? Im Arbeitsverhältnis kann es immer wieder zu Situationen kommen, in denen Beschäftigte vorübergehend nicht arbeiten, beispielsweise bei Freistellung, Pflegezeit, längerer Krankheit, Aussteuerung oder im Todesfall eines Mitarbeiters. Für Arbeitgeber stellt sich dann schnell eine wichtige Frage: Wie ist der sozialversicherungsrechtliche Status zu beurteilen? Fehler in diesem Bereich
Sofortmeldung 2026 – das sollten Arbeitgeber wissen Die Sofortmeldung ist vielen Arbeitgebern ein bekanntes Thema – insbesondere in Branchen mit einem hohen Risiko für Schwarzarbeit. Zum 1. Januar 2026 haben sich jedoch wichtige Änderungen ergeben, die Unternehmen unbedingt kennen sollten. Vor allem der Branchenkatalog wurde angepasst. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich geändert hat
Sofortmeldung 2026: Das müssen Arbeitgeber jetzt beachten Artikel lesen »
Aktivrente 2026: Neue Chancen für Arbeitnehmer im Rentenalter Mit der Einführung der Aktivrente ab 2026 soll es für Menschen im Rentenalter attraktiver werden, weiterhin beruflich aktiv zu bleiben. Gleichzeitig reagiert die Politik damit auf den zunehmenden Fachkräftemangel in vielen Branchen. Für Arbeitgeber eröffnet die Regelung die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeiter auch nach dem Eintritt in die
Trinkgeld ist in Branchen wie der Gastronomie oder dem Friseurhandwerk ein fester Bestandteil des Einkommens und zudem eine Anerkennung zufriedener Kunden. Für Arbeitgeber stellt sich jedoch die Frage der richtigen lohnsteuerlichen Behandlung, denn nicht jedes Trinkgeld ist steuerfrei. Bei einer falschen Beurteilung drohen im Rahmen der nächsten Betriebsprüfung Nachzahlungen. Wann ist Trinkgeld steuerfrei? Trinkgeld bleibt
Neue Tarifverträge im Maler- und Lackiergewerbe: Das müssen Arbeitgeber ab 2025 zum Mindestlohn und zur Ausbildungsvergütung wissen. Im Maler- und Lackiererhandwerk treten ab 2025 neue tarifliche Regelungen in Kraft, die die Ausbildungsvergütungen und den Branchenmindestlohn für Fachkräfte deutlich erhöhen. Als Arbeitgeber sollten Sie diese Änderungen daher rechtzeitig berücksichtigen – insbesondere bei Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung,
Neue Tarifverträge im Maler- und Lackiererhandwerk Artikel lesen »
Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten Sie möchten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zu den Kosten für eine Tagesmutter, einen Kindergarten oder eine Kita gewähren? Hier erfahren Sie, unter welchen aktuellen Bedingungen Arbeitgeberzuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten steuerfrei sind. Steuer- und sozialversicherungsfrei sind Arbeitgeberleistungen zur Unterbringung (einschließlich Unterkunft und Verpflegung) und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder der Mitarbeitenden in
Steuerfreie Übernahme von Kinderbetreuungskosten durch den Arbeitgeber Artikel lesen »
Geringfügigkeitsgrenze 2026 Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen: Das Entgelt in einem Minijob darf 7.236 Euro pro Jahr nicht überschreiten. Erhalten Minijobber ein höheres Entgelt, muss der Arbeitgeber reagieren. Doch nicht jede Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze führt zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Unter bestimmten Voraussetzungen darf die Geringfügigkeitsgrenze überschritten werden,
Was passiert, wenn die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird? Artikel lesen »