Der Blog

Aktuelle Beiträge zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung

4.000 € Bruttolohn: Wie hoch sind die tatsächlichen Arbeitgeberkosten?

• Betriebswirtschaftliche Planung & Conrolling

Das kostet es dem Arbeitgeber wirklich! Viele Unternehmer kalkulieren die Personalkosten zunächst auf Basis des vereinbarten Bruttogehalts. Doch wer einen Mitarbeiter beschäftigt, zahlt deutlich mehr als nur den Bruttolohn. Hinzu kommen der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, Umlagen und weitere gesetzliche Abgaben. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist es wichtig, die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters zu […]

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Neue Beitragsbemessungsgrenzen 2026: wie stark steigen die Lohnnebenkosten wirklich?

• Sozialversicherung

Zum Jahresbeginn 2026 wurden die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) in der Sozialversicherung erneut deutlich angehoben. Für viele Unternehmen bedeutet dies höhere Lohnnebenkosten, insbesondere bei Fach- und Führungskräften mit überdurchschnittlichem Einkommen. Doch wie stark steigen die Belastungen tatsächlich? Und welche Arbeitnehmer sind betroffen? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche neuen Grenzwerte ab 2026 gelten, welche Auswirkungen die Änderungen

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EU-Entgelttransparenzgesetz 2026: Was Unternehmen jetzt wissen und vorbereiten müssen

• Top-Thema

Die neuen Regeln zur Entgelttransparenz kommen Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt ab 2026 erhebliche Änderungen für Arbeitgeber in Deutschland mit sich. Das Ziel besteht darin, den Gender Pay Gap zu reduzieren und mehr Transparenz bei Gehältern zu schaffen. Viele Unternehmen werden dann verpflichtet sein, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen, Berichtspflichten einzuhalten und ihre Bewerbungsprozesse anzupassen. Das bedeutet für Unternehmen:

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Lohnabrechnung outsourcen

• Lohn und Gehalt

Lohnabrechnung outsourcen: Was Arbeiter dazu wissen müssen Von der Gehaltsabrechnung bis zum Meldewesen: So sieht das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis aus. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine der anspruchsvollsten und sensibelsten Aufgaben in einem Unternehmen. Fehler in diesem Bereich können nicht nur zu Nachzahlungen und Bußgeldern führen, sondern auch das Vertrauen

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Arbeiten trotz Rente – was gilt sozialversicherungsrechtlich

• Top-Thema

In der Praxis kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer bereits eine Altersrente für besonders langjährig Versicherte beziehen und gleichzeitig weiter beschäftigt sind. Dabei stellen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell die Frage: Welche sozialversicherungsrechtlichen Regeln gelten eigentlich? Weiterarbeiten trotz Rentenbezug – ist das erlaubt? Grundsätzlich: Ja, ein Rentenbezug schließt eine Beschäftigung nicht aus. Insbesondere seit

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Komplexere Sozialversicherung und Meldewesen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Allgemein

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland ist traditionell stark durch gesetzliche Vorgaben geprägt. In den letzten Jahren hat sich jedoch gezeigt, dass insbesondere die Bereiche Sozialversicherung und Meldewesen zunehmend komplexer werden. Diese Entwicklung stellt Unternehmen, Steuerkanzleien und Payroll-Abteilungen vor wachsende Herausforderungen und erhöht die Anforderungen an Fachwissen, Genauigkeit sowie technische Unterstützung. Ein zentraler Treiber dieser

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Freistellung, Pflegezeit & Co.

• Sozialversicherung

Freistellung, Pflegezeit & Co. – Was gilt sozialversicherungsrechtlich? Im Arbeitsverhältnis kann es immer wieder zu Situationen kommen, in denen Beschäftigte vorübergehend nicht arbeiten, beispielsweise bei Freistellung, Pflegezeit, längerer Krankheit, Aussteuerung oder im Todesfall eines Mitarbeiters. Für Arbeitgeber stellt sich dann schnell eine wichtige Frage: Wie ist der sozialversicherungsrechtliche Status zu beurteilen? Fehler in diesem Bereich

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Sofortmeldung 2026: Das müssen Arbeitgeber jetzt beachten

• Sozialversicherung

Sofortmeldung 2026 – das sollten Arbeitgeber wissen Die Sofortmeldung ist vielen Arbeitgebern ein bekanntes Thema – insbesondere in Branchen mit einem hohen Risiko für Schwarzarbeit. Zum 1. Januar 2026 haben sich jedoch wichtige Änderungen ergeben, die Unternehmen unbedingt kennen sollten. Vor allem der Branchenkatalog wurde angepasst. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich geändert hat

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Aktivrente ab 2026 – Steuerfreie Hinzuverdienstmöglichkeiten für Rentner – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

• Blog

Aktivrente 2026: Neue Chancen für Arbeitnehmer im Rentenalter Mit der Einführung der Aktivrente ab 2026 soll es für Menschen im Rentenalter attraktiver werden, weiterhin beruflich aktiv zu bleiben. Gleichzeitig reagiert die Politik damit auf den zunehmenden Fachkräftemangel in vielen Branchen. Für Arbeitgeber eröffnet die Regelung die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeiter auch nach dem Eintritt in die

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