Freistellung, Pflegezeit & Co. – Was gilt sozialversicherungsrechtlich? Im Arbeitsverhältnis kann es immer wieder zu Situationen kommen, in denen Beschäftigte vorübergehend nicht arbeiten, beispielsweise bei Freistellung, Pflegezeit, längerer Krankheit, Aussteuerung oder im Todesfall eines Mitarbeiters. Für Arbeitgeber stellt sich dann schnell eine wichtige Frage: Wie ist der sozialversicherungsrechtliche Status zu beurteilen? Fehler in diesem Bereich […]
Sofortmeldung 2026 – das sollten Arbeitgeber wissen Die Sofortmeldung ist vielen Arbeitgebern ein bekanntes Thema – insbesondere in Branchen mit einem hohen Risiko für Schwarzarbeit. Zum 1. Januar 2026 haben sich jedoch wichtige Änderungen ergeben, die Unternehmen unbedingt kennen sollten. Vor allem der Branchenkatalog wurde angepasst. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich geändert hat
Sofortmeldung 2026: Das müssen Arbeitgeber jetzt beachten Artikel lesen »
Aktivrente 2026: Neue Chancen für Arbeitnehmer im Rentenalter Mit der Einführung der Aktivrente ab 2026 soll es für Menschen im Rentenalter attraktiver werden, weiterhin beruflich aktiv zu bleiben. Gleichzeitig reagiert die Politik damit auf den zunehmenden Fachkräftemangel in vielen Branchen. Für Arbeitgeber eröffnet die Regelung die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeiter auch nach dem Eintritt in die
Trinkgeld ist in Branchen wie der Gastronomie oder dem Friseurhandwerk ein fester Bestandteil des Einkommens und zudem eine Anerkennung zufriedener Kunden. Für Arbeitgeber stellt sich jedoch die Frage der richtigen lohnsteuerlichen Behandlung, denn nicht jedes Trinkgeld ist steuerfrei. Bei einer falschen Beurteilung drohen im Rahmen der nächsten Betriebsprüfung Nachzahlungen. Wann ist Trinkgeld steuerfrei? Trinkgeld bleibt
Neue Tarifverträge im Maler- und Lackiergewerbe: Das müssen Arbeitgeber ab 2025 zum Mindestlohn und zur Ausbildungsvergütung wissen. Im Maler- und Lackiererhandwerk treten ab 2025 neue tarifliche Regelungen in Kraft, die die Ausbildungsvergütungen und den Branchenmindestlohn für Fachkräfte deutlich erhöhen. Als Arbeitgeber sollten Sie diese Änderungen daher rechtzeitig berücksichtigen – insbesondere bei Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung,
Neue Tarifverträge im Maler- und Lackiererhandwerk Artikel lesen »
Arbeitgeberzuschüsse zu Kinderbetreuungskosten Sie möchten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zu den Kosten für eine Tagesmutter, einen Kindergarten oder eine Kita gewähren? Hier erfahren Sie, unter welchen aktuellen Bedingungen Arbeitgeberzuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten steuerfrei sind. Steuer- und sozialversicherungsfrei sind Arbeitgeberleistungen zur Unterbringung (einschließlich Unterkunft und Verpflegung) und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder der Mitarbeitenden in
Steuerfreie Übernahme von Kinderbetreuungskosten durch den Arbeitgeber Artikel lesen »
Geringfügigkeitsgrenze 2026 Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Entgeltgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen: Das Entgelt in einem Minijob darf 7.236 Euro pro Jahr nicht überschreiten. Erhalten Minijobber ein höheres Entgelt, muss der Arbeitgeber reagieren. Doch nicht jede Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze führt zu einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Unter bestimmten Voraussetzungen darf die Geringfügigkeitsgrenze überschritten werden,
Was passiert, wenn die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird? Artikel lesen »
Arbeitgeber sind bereits seit 2022 dazu verpflichtet, die Entgeltunterlagen elektronisch zu führen. Welche Form die Lohnunterlagen haben müssen und wie lange sie archiviert werden müssen, erfahren Sie hier: Grund für die verpflichtende elektronische Führung der Lohnunterlagen ist die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP). Ab 2023 müssen Arbeitgeber alle relevanten Daten für eine Betriebsprüfung durch die Deutsche
Firmenwagenbesteuerung BFH-Urteil vom 09.09.2025: Vom Arbeitnehmer getragene Stellplatz- und Garagenkosten mindern den geldwerten Vorteil eines Firmenwagens nicht. Überblick zur Rechtslage und Praxishinweise für Arbeitgeber. Einleitung: Firmenwagen gehören zu den beliebtesten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer, sind jedoch steuerlich komplex. In der Praxis stellt sich besonders häufig die Frage, ob vom Arbeitnehmer selbst getragene Kosten, etwa für Garage
In der Lohn- und Gehaltsabrechnung tauchen immer wieder Fachbegriffe auf, die auf den ersten Blick kompliziert erscheinen. Ein Beispiel ist die Märzklausel. Sie kann jedoch für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer spürbare finanzielle Auswirkungen haben. In diesem Beitrag erklären wir, was die Märzklausel ist, wann sie angewendet wird und was sie konkret bedeutet. Was ist die Märzklausel?