Bei der Einstellung von Mitarbeitern müssen zahlreiche Meldepflichten beachtet werden. Besonders wichtig ist dabei die sogenannte Sofortmeldung. Zwar kennen viele Arbeitgeber den Begriff, sind sich jedoch unsicher, wann eine Sofortmeldung erforderlich ist und welche Folgen drohen, wenn sie vergessen wird….
Das kostet es dem Arbeitgeber wirklich! Viele Unternehmer kalkulieren die Personalkosten zunächst auf Basis des vereinbarten Bruttogehalts. Doch wer einen Mitarbeiter beschäftigt, zahlt deutlich mehr als nur den Bruttolohn. Hinzu kommen der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, Umlagen und weitere gesetzliche Abgaben….
Zum Jahresbeginn 2026 wurden die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) in der Sozialversicherung erneut deutlich angehoben. Für viele Unternehmen bedeutet dies höhere Lohnnebenkosten, insbesondere bei Fach- und Führungskräften mit überdurchschnittlichem Einkommen. Doch wie stark steigen die Belastungen tatsächlich? Und welche Arbeitnehmer sind betroffen?…
In der Praxis kommt es immer häufiger vor, dass Arbeitnehmer bereits eine Altersrente für besonders langjährig Versicherte beziehen und gleichzeitig weiter beschäftigt sind. Dabei stellen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell die Frage: Welche sozialversicherungsrechtlichen Regeln gelten eigentlich? Weiterarbeiten trotz Rentenbezug…
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland ist traditionell stark durch gesetzliche Vorgaben geprägt. In den letzten Jahren hat sich jedoch gezeigt, dass insbesondere die Bereiche Sozialversicherung und Meldewesen zunehmend komplexer werden. Diese Entwicklung stellt Unternehmen, Steuerkanzleien und Payroll-Abteilungen vor wachsende…
In der Lohn- und Gehaltsabrechnung tauchen immer wieder Fachbegriffe auf, die auf den ersten Blick kompliziert erscheinen. Ein Beispiel ist die Märzklausel. Sie kann jedoch für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer spürbare finanzielle Auswirkungen haben. In diesem Beitrag erklären wir, was die…
Was Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung jetzt beachten müssen Seit Januar 2026 gilt die Aktivrente. Beschäftigte, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, können bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei verdienen. Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen bedeutet dies neue Prüfpflichten, Dokumentationsanforderungen und Anpassungen in…